Urlaubsplan - da gibt’s klare Regeln

2006 +++ Quelle: Ärzte Zeitung 19. Juli 2006

Einige Fragen rund um den Jahresurlaub tauchen Jahr für Jahr von neuem auf:

Kann man durch Sammeln von Überstunden den Urlaub verlängern?
Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ist das zwar möglich. Gezwungen werden kann aber weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer.

Kann der Urlaub häppchenweise genommen werden?
Nach dem Bundesurlaubsgesetz ist der Urlaub zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, betriebliche oder persönliche Gründe der Arbeitnehmerin würden eine Teilung erfordern. Zumindest ein Teil des Urlaubs muss zwei Wochen umfassen.

Wer darf den Urlaubstermin verlegen?
Ein per Urlaubsliste eingeteilter Urlaub kann nur verlegt werden, wenn dringende betriebliche Gründe eintreten - etwa die Erkrankung mehrerer Kolleginnen - oder persönliche Gründe beim Arbeitnehmer vorliegen - etwa eine schwere Erkrankung des Ehepartners. Wird der Urlaub auf Veranlassung des Arbeitgebers verlegt, so muss er dem Arbeitnehmer etwaige Mehrkosten ersetzen, zum Beispiel Stornogebühren oder einen Saisonzuschlag.

Ist es erlaubt, während des Urlaubs woanders zu arbeiten?
Das Bundesurlaubsgesetz untersagt Erwerbstätigkeit, "die dem Urlaubszweck zuwiderlaufen". Aber: Gefälligkeitsarbeiten für den Nachbarn fallen nicht darunter. Auch sogenannte eigenwirtschaftliche Tätigkeiten sind erlaubt, etwa die Arbeit am eigenen Haus. Ansonsten gilt: Wer während des Urlaubs anderswo arbeitet, muß mit einer Kündigung seines Arbeitgebers rechnen.

Muss man im Urlaub für den Chef erreichbar sein?
Auch wenn es anderslautende Vereinbarungen gibt: Zu einer Kommunikation mit seinem Arbeitgeber ist eine Praxismitarbeiterin während ihres Urlaubs nicht verpflichtet. Und von seltenen Fällen abgesehen darf der Chef seine Mitarbeiterinnen auch nicht aus dem Urlaub zurückholen.

Geld statt Urlaub - ist das eigentlich möglich?
Das Bundesurlaubsgesetz verbietet die Barabgeltung von Erholungsurlaub. Davon gibt es eine relevante Ausnahme: Scheidet ein Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis aus und steht ihm noch Urlaub zu, der bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, muss der Chef ihn abgelten.